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育児休業の代わりに週休３日制度を使って育児を支援。
その後週休２日制度に変更も可能です。
冬は週休３日制度を使い平日ゆっくりスノボー・スキーを楽しみオフタイムを充実！
その他の季節は週休２日制度に変更。こんな事も可能な制度です。 |
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当社では、通常の出産休暇制度、育児休業制度を設けていますが、教育方針や様々な事情でその期間以外にもより多くの時間を子供と共に過ごしたいという希望があった場合にも、週休３日制度を使えば収入を得ながら通常より多くの時間を育児に費やすことが出来ます。
夫婦共にケーユーホールディングスの社員であれば、極端な話、週の内、最高６日間夫婦どちらかが子供に付き添うことも可能です。そうでなくても、週休３日制度の活用でパートナーの負担を軽くすることも可能です。
時間が必要なくなれば、再び週休２日制度に変更して働くことも・・・ |
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夏の期間は関係ないけど、冬はスキー、スノボーなどの趣味があるので出来るだけ休みたいという貴方！冬の数ヶ月間だけ週休３日制度を利用して、空いているウィークデーにゲレンデを追い求めることが出来ます。
その他、レースなどに出場するため、夏季は出来るだけ休みが欲しいなど 今ハマッている趣味を働いてからも追い続けることが出来ます。
オフシーズンは普通に週休２日制度で働いて、オンシーズンは趣味に熱中！もちろん、１年中趣味にハマリたいから、年中週休３日もＯＫです。
時間が必要なくなれば、再び週休２日制度に変更して働くことも・・・ |
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国家資格他様々な資格試験を目指し、週４日働いて、週３日は集中して勉強することも、ケーユーホールディングスなら実現できます。中途半端なアルバイトで収入的に不安を抱えながらの受験勉強より、社会人としても収入をしっかり得ながら安定した環境で試験に臨めます。
狭い視野での試験勉強ではなく、社会人としてのスキル、経験を積みながらも 『夢』のために資金をためていくことも可能です。
試験に合格したあとは、その資格を活かしながら週休２日制度に変更して活躍も・・・ |
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当社の給与体系は、『 固定給 ＋ 歩合 』 ですので、効率的に仕事をこなす自信がある貴方は週休３日制度を選択しても、週休２日制度で働く人より多くの 収入を獲得するチャンスはあります。
週休３日制度を選択すると、賞与がありませんが、入社３年目のある社員に週休３日制度を利用した場合の年収を試算すると『約５５０万円』・・・・
特に目的が無い場合にも週休３日制度は選択できます。余暇は、のんびりするも、趣味に活かすも、勉強するも貴方の自由です。
時間が必要なくなれば、週休２日制度に変更して働くことも・・・・ |
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